.avif)
Jabatan: Direktur Utama COFFEE QUALITY INSTITUTE (CQI)
Melapor kepada: Komite Eksekutif dan Dewan Pengawas
Peran dalam Organisasi
Bekerja sama dengan Dewan Pengawas, Chief Executive Officer (CEO) CQI bertanggung jawab untuk merumuskan visi strategis guna mendukung pertumbuhan dan kesehatan keuangan yang berkelanjutan organisasi, serta—bersama dewan dan staf—merumuskan dan menerapkan strategi untuk mewujudkan visi tersebut. CEO akan menjadi pimpinan eksekutif utama yang bertanggung jawab atas operasional organisasi dan akan berperan sebagai wajah utama CQI di mata para mitra di seluruh dunia.
Strategis:
• Mengembangkan dan merumuskan visi strategis yang jelas untuk CQI, yang selaras dengan misi dan tujuan jangka panjang organisasi.
• Memberikan arahan strategis dan wawasan dalam menjalankan perannya, serta mendorong inovasi dan perbaikan berkelanjutan untuk menempatkan CQI sebagai pemimpin dalam peningkatan kualitas kopi.
• Bertanggung jawab atas pengembangan, pemeliharaan, dan pelaksanaan rencana strategis, inisiatif, serta sasaran CQI guna memastikan masa depan bisnis yang berkelanjutan.
• Mengembangkan strategi dan konten untuk sektor kopi bersama para pemangku kepentingan di industri, lembaga pemerintah, organisasi produsen, dan mitra lokal terkait produksi, kualitas, serta pengembangan pasar.
Manajemen Keuangan:
• Menunjukkan pemahaman yang mendalam mengenai prinsip-prinsip manajemen keuangan dan memastikan pengelolaan yang bertanggung jawab atas sumber daya keuangan CQI
• Menerapkan strategi keuangan yang efektif untuk mendukung misi CQI dan mempertahankan pertumbuhan.
• Membangun hubungan dengan para donatur, sponsor, dan lembaga pendanaan guna mempertahankan dan meningkatkan dukungan keuangan.
• Memimpin pengembangan dan pelaksanaan strategi penggalangan dana, baik dari sumber publik maupun swasta, guna memperoleh sumber daya yang diperlukan untuk program dan inisiatif CQI.
Pengembangan Bisnis:
• Memberikan arahan dan mengawasi pengembangan bisnis serta pendapatan di sektor publik dan swasta bagi CQI guna mendorong pertumbuhan.
• Pengembangan pendekatan strategis untuk CQI dalam seluruh upaya pengembangan bisnis yang mengutamakan keseimbangan antara sektor swasta dan sektor publik.
• Mengidentifikasi peluang baru untuk memperluas jangkauan dan pengaruh CQI dalam industri kopi global serta memastikan diversifikasi sumber pendapatan yang mencakup komposisi pendapatan program yang berkelanjutan.
• Membangun dan mempererat hubungan dengan komunitas kopi global serta para pendukungnya guna memastikan dukungan keuangan yang berkelanjutan dan perluasan akses pasar bagi program-program CQI.
Hubungan dan Kemitraan:
• Mengelola hubungan dengan industri, organisasi sektor, lembaga pemerintah, organisasi produsen, mitra lokal, dan mitra sektor swasta di tingkat eksekutif, serta mewakili organisasi dalam pertemuan dengan para pemimpin industri serta pemimpin dan pejabat pemerintah. Contoh: SCA, NCA, GCP, dan mitra global lainnya di sektor publik dan swasta
• Mewakili CQI dalam acara-acara industri dan presentasi untuk memastikan bahwa misi dan kegiatan CQI dipahami serta disampaikan kepada komunitas kopi global.
• Melakukan advokasi, melobi, dan mewakili CQI dalam urusan eksternal, termasuk kegiatan advokasi dan negosiasi di tingkat nasional dengan para pemimpin dan pejabat pemerintah.
Manajemen Operasional dan Kepemimpinan Tim:
• Menginspirasi dan memberdayakan tim yang sangat berdedikasi, serta menumbuhkan budaya keunggulan, kolaborasi, dan inovasi.
• Memberikan bimbingan dan kesempatan pengembangan profesional kepada staf, mendorong pengembangan dan pertumbuhan bakat, serta menumbuhkan lingkungan kerja yang positif.
• Pengawasan atas departemen-departemen CQI, termasuk departemen keuangan, program-program kualitas, Layanan Teknis, kemitraan, serta seluruh kegiatan pemasaran dan komunikasi sesuai dengan tujuan rencana strategis
• Menyusun visi strategis dan melakukan pengawasan terhadap seluruh departemen operasional CQI serta sejumlah bawahan langsung (akan ditinjau dan ditentukan oleh Dewan Direksi).
• Mengawasi perjanjian hukum dan perizinan, melindungi kekayaan intelektual CQI, serta mendukung merek mereka.
Kerja Sama Antar Dewan
• Bekerja sama erat dengan Dewan Pengawas dan Komite Eksekutif Dewan Pengawas dengan memberikan arahan yang mendalam serta melibatkan mereka dalam pengambilan keputusan strategis.
• Bekerja sama secara efektif dengan Dewan Direksi untuk memastikan keberhasilan pelaksanaan misi dan inisiatif organisasi.
• Berinvestasi dalam pengembangan Dewan Pengawas yang kuat dan berfungsi dengan baik
Keterampilan yang Diperlukan untuk Pekerjaan Ini
• Memiliki pengalaman yang luas dalam menduduki jabatan kepemimpinan tingkat atas di organisasi nirlaba global, yang menunjukkan pemahaman menyeluruh mengenai praktik bisnis di sektor nirlaba.
• Pengetahuan dan keahlian yang mendalam dalam mengelola tim yang beragam serta mendorong pertumbuhan organisasi.
• Memiliki rekam jejak yang terbukti di bidang manajemen keuangan, pengembangan bisnis, dan penggalangan dana untuk tujuan berdampak.
• Pemahaman yang mendalam tentang industri kopi, termasuk rantai pasokannya, standar kualitas, dan tantangan keberlanjutan.
• Kemampuan interpersonal yang luar biasa, disertai kemampuan untuk membangun hubungan dan kemitraan dengan para pemangku kepentingan di berbagai tingkatan.
• Kemampuan komunikasi yang sangat baik, baik secara tertulis maupun lisan, serta kemampuan untuk menyampaikan gagasan yang rumit dengan jelas dan efektif.
• Seorang pemikir strategis yang mampu mengubah visi menjadi rencana yang dapat dilaksanakan.
• Telah menunjukkan semangat yang kuat terhadap dampak sosial, keberlanjutan, dan peningkatan kesejahteraan para produsen kopi.
• Gelar magister di bidang administrasi bisnis, manajemen organisasi nirlaba, atau bidang terkait (diutamakan).
• Kemampuan berbahasa asing sangat diutamakan, terutama bahasa Spanyol, Portugis, Prancis, Mandarin, Korea, atau Jepang pada tingkat bisnis
Kondisi kerja
Karakteristik lingkungan kerja yang dijelaskan di sini mewakili kondisi yang dihadapi karyawan saat menjalankan fungsi-fungsi esensial dari pekerjaan ini. Akomodasi yang wajar dapat diberikan untuk memungkinkan individu dengan disabilitas menjalankan fungsi-fungsi esensial tersebut. Perjalanan internasional yang intensif diperlukan untuk peran ini, termasuk ke wilayah perkotaan maupun pedesaan di luar negeri. Hal ini menuntut kemampuan untuk beradaptasi dengan zona waktu yang berbeda serta ketidaknyamanan lain yang terkait dengan perjalanan. Sebagian besar staf CQI bekerja dari jarak jauh dan di luar negeri serta sering melakukan perjalanan jauh, yang menuntut disiplin dan kemampuan komunikasi yang baik. Perjalanan sering kali mencakup perjalanan dalam jangka waktu lama melalui penerbangan dan dengan mobil melintasi medan yang berat.
Pernyataan di atas dimaksudkan untuk menggambarkan sifat umum dan tingkat pekerjaan yang dilakukan oleh karyawan yang ditempatkan dalam klasifikasi ini. Pernyataan tersebut tidak dimaksudkan untuk ditafsirkan sebagai daftar lengkap dari semua tanggung jawab, tugas, dan keterampilan yang diharuskan bagi karyawan yang tergolong dalam klasifikasi tersebut. Tanggung jawab, tugas, dan keterampilan tersebut dapat diubah oleh manajemen Coffee Quality Institute kapan saja. Tidak ada satu pun ketentuan dalam deskripsi pekerjaan ini yang dapat ditafsirkan sebagai jaminan pekerjaan atau perjanjian kerja dalam bentuk apa pun. Hubungan kerja karyawan dengan Coffee Quality Institute bersifat atas kehendak (at-will).
Silakan kirimkan lamaran Anda ke bcarrington@coffeeinstitute.org
